Lo que tenés que saber (resumen rápido)
- El aguinaldo, formalmente Sueldo Anual Complementario (SAC), se paga en dos cuotas: la primera en junio y la segunda en diciembre.
- Cada cuota equivale al 50% de la mayor remuneración mensual devengada dentro del semestre correspondiente. No es "medio sueldo" sin más: es la mitad del mejor mes.
- Si no trabajaste el semestre completo, cobrás un aguinaldo proporcional a los meses (o días) efectivamente trabajados.
- El SAC bruto sufre los mismos descuentos que el sueldo (jubilación, obra social, PAMI). Si tu sueldo está alcanzado por Ganancias, también lo está el aguinaldo.
- Para empleadores: pagar tarde, mal o calcularlo mal genera intereses, multas y eventuales reclamos laborales.
¿Por qué existe el aguinaldo?
El aguinaldo no es un regalo del empleador ni una "ayuda" optativa. Es un derecho remunerativo previsto en el artículo 121 de la Ley de Contrato de Trabajo (Ley 20.744) y reglamentado por la Ley 23.041 y su decreto 1078/84.
La idea, históricamente, era que el trabajador tuviera una masa extra de dinero para afrontar gastos puntuales: los aguinaldos de mitad de año (vacaciones, escuela) y de fin de año (fiestas, regalos, vacaciones nuevamente). En la práctica, hoy es un complemento salarial que forma parte estructural del ingreso anual.
Lo importante: es obligatorio para todo trabajador en relación de dependencia, sea del sector privado, del sector público, empleadas de casas particulares, y también jubilados y pensionados (ANSES paga su propio SAC).
¿Cuándo se paga el aguinaldo en 2026?
El SAC tiene dos cuotas anuales:
| Cuota | Período que cubre | Fecha tope de pago |
|---|---|---|
| Primera (junio) | Enero a junio | 30 de junio |
| Segunda (diciembre) | Julio a diciembre | 18 de diciembre |
Hay un detalle clave: la ley permite al empleador un plazo de cuatro días hábiles posteriores a la fecha tope para acreditar el pago. Por eso, podés ver que algunas empresas pagan el 30 de junio y otras llegan a depositar recién a principios de julio sin estar en mora.
Excepciones importantes:
Para empleadas de casas particulares (Ley 26.844), el aguinaldo debe pagarse en la última jornada laboral del mes (junio o diciembre), sin prórrogas ni gracia.
Los jubilados y pensionados suelen cobrar el SAC en la fecha habitual de cobro de junio y diciembre, conforme al cronograma de ANSES.
¿Cómo se calcula el SAC? El método del "mejor mes"
La fórmula clave del aguinaldo cambió en 2014 con la Ley 27.073, que estableció el método del "mejor mes". Antes, había debates sobre qué incluir y cómo dividir. Hoy la regla es clara:
SAC = 50% de la mayor remuneración mensual devengada por todo concepto dentro del semestre.
Vamos por partes:
"Mayor remuneración": se toma el sueldo bruto más alto del semestre, no el promedio. Si en mayo cobraste más por horas extras o comisiones, ése es tu base.
"Devengada": importa lo que generaste en el mes, aunque te lo paguen después. Si en mayo generaste comisiones que cobraste en junio, esas comisiones cuentan para el SAC de la primera cuota.
"Por todo concepto": se incluyen conceptos remunerativos: sueldo básico, antigüedad, presentismo, horas extras, comisiones, premios por productividad, adicionales por título, etc.
Lo que NO se incluye: los conceptos no remunerativos (asignaciones familiares, viáticos no sujetos a aportes, beneficios sociales, indemnizaciones).
Ejemplo práctico
Pablo trabaja en una PyME marplatense. Durante el primer semestre de 2026 cobró estos sueldos brutos:
| Mes | Sueldo bruto |
|---|---|
| Enero | $850.000 |
| Febrero | $890.000 |
| Marzo | $920.000 |
| Abril | $950.000 |
| Mayo | $1.080.000 (con horas extras) |
| Junio | $980.000 |
El mejor mes fue mayo, con $1.080.000.
SAC bruto = $1.080.000 × 50% = $540.000
Sobre ese SAC bruto se aplican los descuentos jubilatorios y de obra social.
¿Qué pasa si trabajé menos de seis meses?
El SAC se cobra proporcional. La fórmula es:
SAC proporcional = (Mejor sueldo bruto del período trabajado / 12) × meses trabajados
O, expresado por días:
SAC proporcional = (Mejor sueldo / 360) × días trabajados / 2 × 2 (equivale a lo mismo)
Ejemplo
Sofía empezó a trabajar el 1° de abril de 2026 con un sueldo bruto de $800.000 (que se mantuvo igual hasta junio).
Trabajó 3 meses (abril, mayo y junio).
SAC proporcional = ($800.000 / 12) × 3 = $200.000
Si la trabajadora renuncia o es despedida antes de que finalice el semestre, también le corresponde el SAC proporcional al período trabajado, junto con la liquidación final.
Descuentos sobre el aguinaldo
El SAC no es un pago "limpio": sufre las mismas retenciones que el sueldo mensual. Es decir, se le aplican los aportes a la jubilación, a la obra social y al PAMI, en las mismas condiciones que se le aplicarían al salario.
Las alícuotas específicas y los topes asociados pueden variar por régimen laboral, convenio colectivo o cambios normativos, por lo que conviene chequear los valores vigentes con tu liquidador de sueldos al momento del pago.
Adicionalmente, si tu sueldo está alcanzado por el Impuesto a las Ganancias (4ª categoría), también lo está el aguinaldo, aunque con un mecanismo especial: ARCA permite prorratear la doceava parte del SAC mes a mes durante el año para que no haya un impacto brusco en junio y diciembre.
Los pisos para empezar a tributar Ganancias se actualizan semestralmente. Antes de tomar decisiones, verificá los valores vigentes con tu contador.
Aguinaldo y aportes patronales
Para el empleador, el SAC también genera costo en aportes patronales y contribuciones, igual que el sueldo mensual. Es decir: pagar el aguinaldo le cuesta a la empresa bastante más que el bruto que figura en el recibo.
Cuando proyectes el costo laboral de junio o diciembre, sumá: salarios + SAC + contribuciones patronales sobre ambos. Es habitual subestimar este número y llegar al vencimiento sin caja.
Errores frecuentes que pagan caro
Calcular sobre el sueldo de junio en vez del mejor mes. Si un trabajador cobró más en mayo (por horas extras o un premio), corresponde tomar mayo. Calcular sobre junio puede generar un reclamo retroactivo.
Olvidar el SAC en la liquidación final por despido o renuncia. El SAC proporcional siempre se paga, sin importar la causa de la extinción del contrato. Olvidarlo abre la puerta a un reclamo laboral con intereses.
Pagar fuera de término sin justificación. Si el empleador se atrasa más allá del plazo de gracia, el trabajador puede reclamar judicialmente con intereses. En casos extremos, puede incluso considerarse causal de injuria laboral.
No imputar el SAC a Ganancias en sueldos altos. Si el trabajador está alcanzado y la empresa no retiene correctamente, puede haber ajustes con multas.
No calcularlo en empleadas de casas particulares. Aunque sea una jornada reducida o por hora, también corresponde aguinaldo, proporcional al tiempo trabajado.
Checklist para empleadores antes del pago de junio
- Identificá la mayor remuneración bruta de cada empleado entre enero y junio.
- Calculá el 50% como SAC bruto.
- Aplicá los descuentos que corresponden al sueldo (jubilación, obra social y PAMI).
- Verificá si el empleado está alcanzado por Ganancias y aplicá la retención prorrateada.
- Asegurate de tener caja para pagar antes del 30 de junio (o dentro de los 4 días hábiles posteriores).
- Pagá las contribuciones patronales sobre el SAC con el F.931 del mes.
- Emití el recibo de SAC por separado o en un ítem identificable del recibo de junio.
- Si el empleado se va antes de junio, sumá el SAC proporcional a la liquidación final.
Preguntas frecuentes
¿El aguinaldo se cobra si estuve de licencia médica?
Sí. Las licencias por enfermedad inculpable y accidente generan derecho al SAC porque el sueldo se sigue devengando. Lo mismo aplica a la licencia por maternidad (aunque ahí lo paga ANSES).
¿Y si estuve con licencia sin goce de sueldo?
En ese caso, los meses sin sueldo no se computan para el SAC, porque no hubo remuneración devengada.
¿El monotributista cobra aguinaldo?
No. El aguinaldo es exclusivo de trabajadores en relación de dependencia (LCT) o regímenes equivalentes. Quien factura como monotributista o autónomo no tiene SAC, aunque haga trabajos regulares para el mismo cliente. Si querés revisar tu situación, mirá nuestra nota sobre Monotributo 2026: guía completa o sobre Responsable Inscripto vs Monotributo.
¿El SAC se considera para calcular la indemnización por despido?
No directamente. La indemnización del artículo 245 LCT se calcula sobre la "mejor remuneración mensual, normal y habitual" del último año, sin incluir el aguinaldo como concepto separado. Pero hay un reclamo accesorio: el SAC sobre la indemnización por preaviso y vacaciones no gozadas, que sí se suma.
¿Cómo se paga el SAC a empleadas de casas particulares?
Igual que en LCT: 50% de la mejor remuneración mensual del semestre, proporcional si no trabajó los seis meses completos. Pero el pago debe ser en la última jornada de junio o diciembre, sin los 4 días de gracia.
Cómo te ayudamos en RUA | LAREU
En el estudio acompañamos PyMEs y empleadores de Mar del Plata en toda la liquidación de haberes, incluyendo el cálculo correcto del SAC, retenciones de Ganancias, cargas sociales y presentación del F.931 ante ARCA. Si querés tercerizar la liquidación o auditar la que hace tu empresa, podemos sentarnos a revisar caso por caso.
Mirá también nuestra guía de Liquidación de sueldos para empleadores y nuestros servicios de gestión de sueldos y asesoramiento laboral.
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Fuentes normativas: Ley 20.744 (Ley de Contrato de Trabajo), art. 121 a 123; Ley 23.041 y Decreto 1078/84; Ley 27.073 (modificación del cálculo del SAC); Ley 26.844 (Régimen de Empleadas de Casas Particulares); Ley 20.628 (Impuesto a las Ganancias). Información de referencia de ARCA al 1° de enero de 2026. Los topes y montos se actualizan periódicamente; verificá los valores vigentes con un profesional o en arca.gob.ar.